1. Percepción de calidad de vida profesional en trabajadores de la salud1

Susana Albanesi de Nasetta2

Universidad Nacional de San Luis, Argentina.

 

Introducción

El obje­ti­vo del pre­sen­te tra­ba­jo es inves­ti­gar la cali­dad de vida per­ci­bi­da de pro­fe­sio­na­les de la salud de la región de Cuyo (Argen­ti­na). Ésta tie­ne gran impor­tan­cia en el con­tex­to cul­tu­ral y en el sis­te­ma de valo­res en el que se vive y res­pec­to de las metas, expec­ta­ti­vas, nor­mas y preo­cu­pa­cio­nes. Su medi­ción con res­pec­to a la rela­ción a la salud, es una nove­do­sa for­ma de eva­luar la per­cep­ción que pacien­tes e indi­vi­duos tie­nen de ella (Mal­do­na­do, 2000).

La cali­dad de vida con­sis­te en la sen­sa­ción de bien­es­tar que pue­den expe­ri­men­tar las per­so­nas y repre­sen­ta la suma de sen­sa­cio­nes sub­je­ti­vas y per­so­na­les de sen­tir­se bien (Tes­ta y Simon­son, 1997). El tener cali­dad de vida en el tra­ba­jo actúa sobre aspec­tos impor­tan­tes para el des­en­vol­vi­mien­to psi­co­ló­gi­co pro­fe­sio­nal del indi­vi­duo y pro­du­ce moti­va­ción para el tra­ba­jo, capa­ci­dad de adap­ta­ción a los cam­bios, ambien­te de tra­ba­jo, crea­ti­vi­dad y volun­tad para inno­var o acep­tar cam­bios en la orga­ni­za­ción (Herre­ra Sán­chez y Cas­sals Villa, 2005).

Para las ins­ti­tu­cio­nes de salud es de gran impor­tan­cia reco­no­cer los fac­to­res que inci­den en la cali­dad de vida labo­ral ya que el tra­ba­jo es una acti­vi­dad huma­na indi­vi­dual y colec­ti­va que requie­re de esfuer­zos, apti­tu­des y tiem­po que los indi­vi­duos lle­van a cabo a cam­bio de com­pen­sa­cio­nes eco­nó­mi­cas y mate­ria­les, pero tam­bién psi­co­ló­gi­cas y socia­les que con­tri­bu­yen a sus nece­si­da­des. En par­ti­cu­lar, el per­so­nal de enfer­me­ría como los pro­fe­sio­na­les médi­cos se encuen­tran some­ti­dos a altos nive­les de estrés, lo cual pue­de trans­for­mar­se en situa­cio­nes de insa­tis­fac­ción.

Por las carac­te­rís­ti­cas del desem­pe­ño labo­ral, tan­to de médi­cos como de enfer­me­ras están expues­to a sufrir el sín­dro­me de Bur­nout des­cri­to por Mas­lach (1976) como la resul­tan­te del estrés labo­ral cró­ni­co que sue­le apa­re­cer en pro­fe­sio­na­les que man­tie­nen una rela­ción de ayu­da cons­tan­te y direc­ta con otras per­so­nas, tras sopor­tar una sobre­car­ga de tra­ba­jo dura­de­ra y nor­mal­men­te tras­po­ner expec­ta­ti­vas y gran dedi­ca­ción en su tra­ba­jo, por lo que los tien­den a aten­der al clien­te en la mis­ma medi­da en que per­ci­ben que son tra­ta­dos por la orga­ni­za­ción en que tra­ba­jan (Cabe­za, 1998).

En los paí­ses desa­rro­lla­dos los pro­fe­sio­na­les que tra­ba­jan tie­nen expec­ta­ti­vas cada vez más altas rela­cio­na­das no sola­men­te con sus con­di­cio­nes de tra­ba­jo sino con la rela­ción del tra­ba­jo res­pec­to al res­to de las áreas de la vida: la fami­lia, la cul­tu­ra, la vida sexual, el depor­te, etc. (Cabe­zas Peña, 1998). Por el con­tra­rio, en los paí­ses emer­gen­tes, como Argen­ti­na, los pro­fe­sio­na­les deben luchar cons­tan­te­men­te para man­te­ner sus pues­tos de tra­ba­jo diver­si­fi­can­do sus tareas para sos­te­ner un sala­rio poco digno y luchan­do den­tro de un sis­te­ma de salud prác­ti­ca­men­te inexis­ten­te que des­ca­li­fi­ca al pro­fe­sio­nal de la salud per­ma­nen­te­men­te (Alba­ne­si de Naset­ta, 2011).

Rea­li­zan­do una revi­sión biblio­grá­fi­ca se encon­tra­ron nume­ro­sos tra­ba­jos refe­ri­dos al tema de la pre­sen­te inves­ti­ga­ción:

En Espa­ña, Sán­chez Gon­zá­lez, Álva­rez Nido y Loren­zo Bor­da (2003) rea­li­za­ron una inves­ti­ga­ción sobre la Cali­dad de Vida de los tra­ba­ja­do­res de Aten­ción Pri­ma­ria del Área 10 de Madrid; encues­ta­ron a 419 pro­fe­sio­na­les de aten­ción pri­ma­ria median­te el CVP-35, ade­más de con­si­de­rar varia­bles demo­grá­fi­cas y labo­ra­les; los auto­res pudie­ron detec­tar que la per­cep­ción de la CVP es sig­ni­fi­ca­ti­va­men­te peor entre el per­so­nal médi­co que en el res­to de los pro­fe­sio­na­les, no encon­tran­do dife­ren­cias al ana­li­zar­lo con el res­to de las varia­bles. Con­clu­yen que los tra­ba­ja­do­res pre­sen­tan un nivel medio de CVP aun­que la valo­ra­ción entre los médi­cos es baja por la exce­si­va car­ga de tra­ba­jo y pocos recur­sos apor­ta­dos por la orga­ni­za­ción.

Las carac­te­rís­ti­cas métri­cas del Cues­tio­na­rio de Cali­dad de Vida Pro­fe­sio­nal (CVP-35) fue inves­ti­ga­do en Bar­ce­lo­na por Mar­tín, Cor­téz, Moren­te, Cabo­blan­co, Gari­jo y Rodrí­guez (2003) quie­nes rea­li­za­ron un estu­dio trans­ver­sal ana­lí­ti­co en un área de aten­ción pri­ma­ria entre los años 2001 y 2003; en dos oca­sio­nes se selec­cio­nó una mues­tra alea­to­ria de 450 pro­fe­sio­na­les estra­ti­fi­ca­da en 3 gru­pos: I. Médi­cos, far­ma­céu­ti­cos y psi­có­lo­gos; II. Enfer­me­ras, matro­nas, fisio­te­ra­peu­tas y tra­ba­ja­do­res socia­les y; III. Auxi­lia­res admi­nis­tra­ti­vos y de enfer­me­ría y cela­do­res. Los auto­res con­clu­ye­ron que el CVP-35 man­tie­ne sus pro­pie­da­des métri­cas en entor­nos dife­ren­tes y pue­de ser pro­pues­to como ele­men­to de medi­da y com­pa­ra­ción de la cali­dad de vida pro­fe­sio­nal en aten­ción pri­ma­ria.

Fer­nán­dez Ara­que, Jimé­nez y Casa­do del Olmo (2007) rea­li­za­ron una inves­ti­ga­ción sobre Cali­dad de Vida Pro­fe­sio­nal del per­so­nal de enfer­me­ría en Aten­ción Pri­ma­ria de Soria (Espa­ña); fue­ron encues­ta­dos 104 pro­fe­sio­na­les median­te el CVP-35. En cuan­to a las con­clu­sio­nes apor­ta­das por las auto­ras se pue­den des­ta­car que habría, entre las par­ti­ci­pan­tes, una pun­tua­ción acep­ta­ble en la Cali­dad de Vida Glo­bal per­ci­bi­da y la capa­ci­dad que tie­nen de des­co­nec­tar­se del tra­ba­jo es bas­tan­te, según la media. Pudie­ron detec­tar que ante un aumen­to del apo­yo direc­ti­vo y de la moti­va­ción intrín­se­ca, aumen­ta­ría la cali­dad de vida; en cuan­to a la deman­da de tra­ba­jo no exis­te rela­ción con la CVP.

En Méxi­co, Arias Ama­ral, Var­gas Flo­res, Her­nán­dez Mejías, Ramos Pon­ce y Velas­co Rodrí­guez (2008), rea­li­za­ron una inves­ti­ga­ción sobre Cali­dad de Vida de médi­cos resi­den­tes en un hos­pi­tal de ter­cer nivel; encues­ta­ron a aque­llos que ingre­sa­ron al pri­mer año del cur­so de espe­cia­li­dad médi­co-qui­rúr­gi­ca en el Hos­pi­tal Gene­ral de Occi­den­te entre mar­zo 2004 y mar­zo de 2005. La cali­dad de vida se valo­ró median­te la apli­ca­ción del cues­tio­na­rio en espa­ñol, Per­fil de Cali­dad de Vida en Enfer­mos Cró­ni­cos (PECVEC) que pue­de ser apli­ca­do a per­so­nas sin enfer­me­da­des cró­ni­cas, en tres momen­tos: al ingre­so, a los seis meses y al año. La mayo­ría de los resi­den­tes infor­mó bue­na cali­dad de vida al ini­cio del estu­dio (93%), que dis­mi­nu­yó en la segun­da medi­ción (63%) y vol­vió a aumen­tar en la ter­ce­ra medi­ción (76%), pero sin lle­gar a los valo­res de base. Los auto­res con­clu­yen que la cali­dad de vida rela­cio­na­da con la salud de los médi­cos resi­den­tes sufre un des­cen­so en los pri­me­ros seis meses, con recu­pe­ra­ción a los 12 meses, pero sin retor­nar a los valo­res de base.

En Argen­ti­na, Alba­ne­si de Naset­ta y Naset­ta (2011) inves­ti­ga­ron la per­cep­ción de la Cali­dad de Vida en pro­fe­sio­na­les médi­cos de dos pro­vin­cias de Cuyo; se apli­có el CVP-35 para eva­luar la cali­dad de vida; las auto­ras pudie­ron detec­tar dife­ren­cias sig­ni­fi­ca­ti­vas entre géne­ro, pre­sen­tan­do las muje­res las pun­tua­cio­nes más ele­va­das en el cues­tio­na­rio auto­apli­ca­do.

Método

Participantes

Se reali­zó un estu­dio explo­ra­to­rio, trans­ver­sal no expe­ri­men­tal con un mues­treo no pro­ba­bi­lís­ti­co don­de se eva­lua­ron 131 pro­fe­sio­na­les de la salud, 91 pro­fe­sio­na­les médi­cos y 40 enfer­me­ras, que cum­plen fun­cio­nes en dife­ren­tes ins­ti­tu­cio­nes de salud, públi­cas y pri­va­das de San Luis, San Juan y Men­do­za, 60 varo­nes (45.80%) y 71 muje­res (54.19%). Las eda­des de los inte­gran­tes de la mues­tra osci­lan entre 19 y 69 años, con un ran­go de 50, media de 38.21 y des­via­ción típi­ca de 12.63.

Instrumento

Los suje­tos fue­ron estu­dia­dos median­te el Cues­tio­na­rio de Cali­dad de Vida Pro­fe­sio­nal (CVP-35), anó­ni­mo, auto­ad­mi­nis­tra­do, vali­da­do por Cabe­zas (2000) para la pobla­ción espa­ño­la don­de se eva­lúa la cali­dad de vida pro­fe­sio­nal median­te 35 pre­gun­tas cerra­das que hacen refe­ren­cia a la per­cep­ción que tie­nen los tra­ba­ja­do­res de las con­di­cio­nes de su pues­to de tra­ba­jo. Las pre­gun­tas se res­pon­den en una esca­la de 1 a 10, las cate­go­rías son: nada (valo­res de 1 y 2), algo (3, 4 y 5), bas­tan­te (valo­res de 6, 7 y 8) y mucho (valo­res de 9 y 10).

Las pre­gun­tas se agru­pan en las siguien­tes esca­las: apo­yo direc­ti­vo (13 ítems), car­gas de tra­ba­jo (11 ítems) y moti­va­cio­nes intrín­se­cas (10 ítems), la pre­gun­ta refe­ren­te a la cali­dad de vida no se agru­pa bajo nin­gu­na dimen­sión y cons­ta de un ítem. La con­sis­ten­cia inter­na encon­tra­da por el autor para la vali­da­ción es de 0.81 para la pun­tua­ción glo­bal.

En cada encues­ta se inclu­ye­ron varia­bles socio­de­mo­grá­fi­cas como géne­ro, edad, esta­do civil, si los inte­gran­tes de la mues­tra tenían o no hijos y la anti­güe­dad en la pro­fe­sión; tam­bién se tuvo en cuen­ta la pro­fe­sión: médi­cos o enfermeras/os, y el lugar de ori­gen de los dis­tin­tos pro­fe­sio­na­les de la salud (San Juan, San Luis y Men­do­za).

Procedimiento

El cues­tio­na­rio CVP-35 de Cali­dad de Vida Pro­fe­sio­nal se apli­có en for­ma indi­vi­dual en dife­ren­tes ins­ti­tu­cio­nes de salud, tan­to públi­cas como pri­va­das, lue­go de rea­li­zar una expli­ca­ción acer­ca de la fina­li­dad del tra­ba­jo por la auto­ra del mis­mo, se obtu­vo la cola­bo­ra­ción espon­tá­nea del per­so­nal de salud.

Análisis estadístico de los datos

Como esta­dís­ti­cos de loca­li­za­ción se uti­li­za­ron la Media y como medi­da de dis­per­sión elDes­vío están­dar y el Ran­go. Para veri­fi­car el com­por­ta­mien­to de las varia­bles se reali­zó la prue­ba de Kol­mo­go­rov-Smir­nov. Como prue­ba de aso­cia­ción se uti­li­zó aná­li­sis de la varian­za de una sola vía, el índi­ce de corre­la­ción r de Pear­son y Aná­li­sis Fac­to­rial. Para la reco­gi­da de los datos se uti­li­zó el paque­te esta­dís­ti­co SPSS-15.0 (2001).

Resultados

En la Tabla 1 se pre­sen­ta la prue­ba de Kol­mo­go­rov-Smir­nov para una mues­tra, para deter­mi­nar el com­por­ta­mien­to de las varia­bles, don­de se pudo detec­tar que a excep­ción de la varia­ble Cali­dad de Vida, las demás varia­bles del CVP-35 se dis­tri­bu­yen en for­ma nor­mal.

Tabla 1. Prueba Kolmogorov-Smirnov (n = 40).

Esca­las	N	Z	Sig­ni­fi­ca­ción
Apo­yo direc­ti­vo	131	.787	.56
Car­gas de tra­ba­jo	131	.793	.55
Moti­va­ción intrín­se­ca	131	.937	.34
Cali­dad de vida	131	1.36	.049

Con res­pec­to a la Media y des­via­ción están­dar de las pun­tua­cio­nes obte­ni­das en el cues­tio­na­rio apli­ca­do al gru­po total se pudo obser­var que, en la pre­sen­te mues­tra, el pro­me­dio de edad de los inte­gran­tes de la mues­tra es de 38 años y 21 meses y la varia­ble qué regis­tró la pun­tua­ción más ele­va­da es la de apo­yo direc­ti­vo, cuya media es de 76.07 (véa­se Tabla 2).

Tabla 2. Medias y Desviación Estándar de las puntuaciones obtenidas en el cuestionario aplicado al grupo total (n = 131).

Varia­bles socio­de­mo­grá­fi­cas Esca­las	N	Ran­go	Míni­mo	Máxi­mo	Medias	Des­via­ción Están­dar
Edad	131	50	19	69	38.21	12.63
Anti­güe­dad en la pro­fe­sión	131	42	1	43	13.06	11.08
Apo­yo direc­ti­vo	131	99	21	120	76.07	21.58
Car­gas de tra­ba­jo	131	101	13	114	69.27	20.20
Moti­va­ción intrín­se­ca	131	80	13	93	74.77	12.21
Cali­dad de vida	131	9	1	10	5.86	11.08

Median­te la ANOVA apli­ca­da a cada una de las varia­bles nomi­na­les con rela­ción a las esca­las del CVP-35 (véa­se Tabal 3) se pudo detec­tar aso­cia­ción de sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca entre apo­yo direc­ti­vo y géne­ro, pre­sen­tan­do los varo­nes las pun­tua­cio­nes más ele­va­das; ade­más se obser­vó aso­cia­ción alta­men­te sig­ni­fi­ca­ti­va entre apo­yo direc­ti­vo y la pro­fe­sión de los inte­gran­tes de la mues­tra, pre­sen­tan­do las pun­tua­cio­nes más ele­va­das los pro­fe­sio­na­les médi­cos. Fue posi­ble obser­var una aso­cia­ción alta­men­te sig­ni­fi­ca­ti­va entre la esca­la de apo­yo direc­ti­vo y el lugar al que per­te­ne­cen los pro­fe­sio­na­les, pre­sen­tan­do los pro­fe­sio­na­les de la Pro­vin­cia de San Juan las pun­tua­cio­nes más ele­va­das.

La esca­la de car­gas de tra­ba­jo se aso­ció con la varia­ble esta­do civil con alta sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca en los suje­tos casa­dos o en pare­ja, pre­sen­tan­do las pun­tua­cio­nes más ele­va­das; de igual mane­ra la esca­la se rela­cio­nó con alta sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca con la varia­ble hijos en los inte­gran­tes de la mues­tra con hijos mos­tran­do las pun­tua­cio­nes más ele­va­das; en cuan­to a la varia­ble pro­fe­sión, los médi­cos pre­sen­ta­ron las pun­tua­cio­nes más ele­va­das con rela­ción a esta esca­la mien­tras los pro­fe­sio­na­les per­te­ne­cien­tes a la Pro­vin­cia de San Juan obtu­vie­ron las pun­tua­cio­nes más ele­va­das con rela­ción a car­gas de tra­ba­jo.

En cuan­to a la esca­la de moti­va­ción intrín­se­ca, se pudo obser­var una aso­cia­ción de alta sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca con el lugar al que per­te­ne­cían los inte­gran­tes de la mues­tra, obser­van­do que el gru­po de pro­fe­sio­na­les de la Pro­vin­cia de San Juan obtu­vie­ron las pun­tua­cio­nes más ele­va­das; no se detec­tó aso­cia­ción entre la esca­la de cali­dad de vida y las varia­bles nomi­na­les teni­das en cuen­ta.

Tabla 3. ANOVA aplicada a cada una de las variables nominales en relación con las escalas del CVP-35 (n = 131).

Esca­las	Géne­ro	Esta­do civil	Hijos	Pro­fe­sión	Lugar
Apo­yo direc­ti­vo	.01	.54	.74	.001	.000
Car­gas de tra­ba­jo	.26	.000	.001	.000	.000
Moti­va­ción intrín­se­ca	.96	.10	.77	.004	.000
Cali­dad de vida	.66	.58	.46	.87	.45

Para esta­ble­cer corre­la­cio­nes entre las varia­bles del CVP-35 se apli­có el coefi­cien­te de corre­la­ción r de Pear­son don­de se pudo obser­var una corre­la­ción sig­ni­fi­ca­ti­va entre la esca­la car­gas de tra­ba­jo y la edad de los inte­gran­tes de la mues­tra al igual que con la varia­ble anti­güe­dad en la pro­fe­sión (véa­se Tabla 4).

Tabla 4. Matriz de correlaciones r de Pearson en la muestra total (n = 131).

Esca­las	Edad	Anti­güe­dad en la pro­fe­sión
Apo­yo direc­ti­vo	-.037	-.044
Car­gas de tra­ba­jo	.402**	.311**
Moti­va­ción Intrín­se­ca	.015	.000
Cali­dad de vida	-.125	-.109

**La correlación es significativa al nivel de 0.05 (bilateral).

***La correlación es significativa al nivel de 0.01 (bilateral).

Para exa­mi­nar el peso de los fac­to­res en la esca­la apli­ca­da se usa­ron el Aná­li­sis Fac­to­rial, com­po­nen­tes prin­ci­pa­les y Rota­ción vari­max; de acuer­do a los resul­ta­dos obte­ni­dos en la Tabla 5, los ítems de la esca­la com­po­nen dos fac­to­res don­de el mayor peso fac­to­rial lo pre­sen­tan la esca­la de car­gas de tra­ba­jo segui­do de moti­va­ción intrín­se­ca y con menor peso fac­to­rial, la esca­la de apo­yo direc­ti­vo.

Tabla 5. Análisis Factorial. Grupo total (n = 131).

Esca­las	Com­po­nen­tes
	1	2
Car­gas de Tra­ba­jo	.188	.951
Apo­yo Direc­ti­vo	.811	.301
Moti­va­ción Intrín­se­ca	.855	.486
Cali­dad de Vida	.783	-.194

Discusión

Los datos obte­ni­dos en la pre­sen­te inves­ti­ga­ción median­te la apli­ca­ción del CVP- 35 en una mues­tra de pro­fe­sio­na­les de la salud (médi­cos y enfer­me­ras) de pro­vin­cias de Cuyo, per­mi­tie­ron detec­tar que las pun­tua­cio­nes más ele­va­das se pre­sen­ta­ron en la varia­ble apo­yo direc­ti­vo, es decir, estos pro­fe­sio­na­les con­si­de­ran que pue­den lle­var ade­cua­da­men­te sus tareas ya que cuen­tan con apo­yo de sus supe­rio­res.

En cuan­to a la varia­ble cali­dad de vida pro­fe­sio­nal per­ci­bi­da que solo cons­ta de un ítem, con una valo­ra­ción de 1 a 10, se obtu­vo una pun­tua­ción media de 5.86 con una media­na de 6; valo­res simi­la­res fue­ron halla­dos por Mar­tín, et al. (2003) al eva­luar la con­sis­ten­cia inter­na, capa­ci­dad dis­cri­mi­na­ti­va y com­po­si­ción fac­to­rial del ins­tru­men­to en una pobla­ción de pro­fe­sio­na­les espa­ño­les de aten­ción pri­ma­ria. Es nece­sa­rio tener en cuen­ta que la cali­dad de vida pro­fe­sio­nal se rela­cio­na con el equi­li­brio entre las deman­das de tra­ba­jo y la capa­ci­dad per­ci­bi­da para afron­tar­las de mane­ra que a lo lar­go de la vida se con­sig­na un desa­rro­llo ópti­mo en las esfe­ras pro­fe­sio­na­les, fami­lia­res y per­so­na­les (Mingote,1998).

Al esta­ble­cer las aso­cia­cio­nes entre las varia­bles nomi­na­les que se tuvie­ron en cuen­ta en la pre­sen­te inves­ti­ga­ción, se pudo detec­tar que el gru­po de varo­nes per­ci­bían mayor apo­yo direc­ti­vo lo que les per­mi­tía desem­pe­ñar mejor sus tareas habi­tua­les; de igual mane­ra, es posi­ble que estos pro­fe­sio­na­les cuen­ten con mayor apo­yo direc­ti­vo que los pro­fe­sio­na­les enfer­me­ros ya que es nece­sa­rio des­ta­car que las ins­ti­tu­cio­nes de salud en la Argen­ti­na están diri­gi­das por médi­cos por lo que el apo­yo entre cole­gas sería mayor. Tam­bién se detec­tó una aso­cia­ción de sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca alta entre la esca­la de apo­yo direc­ti­vo y los pro­fe­sio­na­les per­te­ne­cien­tes a la Pro­vin­cia de San Juan.

En cuan­to a la esca­la de car­ga de tra­ba­jo se pudo obser­var que los inte­gran­tes de la mues­tra que son casa­dos o viven en pare­ja y que tie­nen hijos pre­sen­tan pun­tua­cio­nes más ele­va­das en la esca­la; es pro­ba­ble que este gru­po de pro­fe­sio­na­les sien­tan la nece­si­dad de man­te­ner sus pues­tos de tra­ba­jo por la car­ga fami­liar que poseen.

Los pro­fe­sio­na­les médi­cos pre­sen­ta­ron pun­tua­cio­nes más ele­va­das en car­gas de tra­ba­jo, pro­ba­ble­men­te rela­cio­na­das con la res­pon­sa­bi­li­dad fren­te a los pacien­tes ya que en la actua­li­dad se ven ame­na­za­dos a enfren­tar jui­cios por mala pra­xis lo que impli­ca­ría una mayor dedi­ca­ción en sus tareas coti­dia­nas; tam­bién fue posi­ble detec­tar que los pro­fe­sio­na­les de salud de la Pro­vin­cia de San Juan mues­tran mayo­res car­gas de tra­ba­jo que los pro­fe­sio­na­les de las demás pro­vin­cias de Cuyo.

En cuan­to a la moti­va­ción intrín­se­ca, se obser­vó que los pro­fe­sio­na­les de la salud de la Pro­vin­cia de San Juan pre­sen­ta­ron las pun­tua­cio­nes más ele­va­das por lo que sería de gran impor­tan­cia inda­gar, en pró­xi­mas inves­ti­ga­cio­nes, si éstos tie­nen remu­ne­ra­cio­nes eco­nó­mi­cas más altas que el res­to de las pro­vin­cias u otro tipo de estí­mu­lo.

En cuan­to a las corre­la­cio­nes esta­ble­ci­das se pudo obser­var que, si bien las cua­tro esca­las se rela­cio­nan entre sí en for­ma sig­ni­fi­ca­ti­va, al esta­ble­cer corre­la­cio­nes con la edad y la anti­güe­dad en la pro­fe­sión se detec­ta­ron corre­la­cio­nes de sig­ni­fi­ca­ción esta­dís­ti­ca con la varia­ble car­gas de tra­ba­jo en los suje­tos con más edad y mayor anti­güe­dad en la pro­fe­sión pre­sen­tan­do las pun­tua­cio­nes más ele­va­das.

Con res­pec­to al peso de los fac­to­res de la pre­sen­te mues­tra, se detec­tó que la esca­la de car­gas de tra­ba­jo es la que pre­sen­ta mayor peso; es bien cono­ci­do que la deman­da de aten­ción en el ámbi­to de salud es cada vez mayor, no sólo por el aumen­to de la pobla­ción sino tam­bién por el aumen­to de la expec­ta­ti­va de vida, lo cual impli­ca una mayor aten­ción por par­te de los pro­fe­sio­na­les, pare­cie­ra que en la pre­sen­te mues­tra, este gru­po de pro­fe­sio­na­les sen­ti­rían mayor moti­va­ción para rea­li­zar su tareas coti­dia­nas.

Conclusiones

Al valo­rar al gru­po de pro­fe­sio­na­les de la salud, médi­cos y enfer­me­ras per­te­ne­cien­tes a las Pro­vin­cia de Cuyo, San Juan, San Luis y Men­do­za, en dife­ren­tes ins­ti­tu­cio­nes de salud tan­to públi­cas como pri­va­das, se obser­vó un mayor por­cen­ta­je de muje­res (54.19%) con res­pec­to al 45.80% de varo­nes, lo que se ha podi­do obser­var en los dife­ren­tes tra­ba­jos rea­li­za­dos sobre pro­fe­sio­na­les de la salud, don­de pare­cie­ra que son las muje­res las que pre­do­mi­nan tan­to en las pro­fe­sio­nes de enfer­me­ría como de medi­ci­na.

La car­ga de tra­ba­jo es una varia­ble de impor­tan­cia en esta mues­tra quie­nes obtie­nen una cali­dad de vida media. Los pro­fe­sio­na­les de la salud de la Pro­vin­cia de San Juan se mues­tran mejor posi­cio­na­dos en cuan­to a las dife­ren­tes esca­las del CVP-35 y en cuan­to a las car­gas de tra­ba­jo los pro­fe­sio­na­les médi­cos pre­sen­tan la mayor res­pon­sa­bi­li­dad con rela­ción a las varia­bles edad y anti­güe­dad en la pro­fe­sión.

Si bien, la pre­sen­te inves­ti­ga­ción per­mi­te cono­cer la situa­ción en que se encuen­tra este per­so­nal de salud de las pro­vin­cias de Cuyo, sería impor­tan­te con­ti­nuar con futu­ras inves­ti­ga­cio­nes inclu­yen­do a otros pro­fe­sio­na­les de la salud como téc­ni­cos, far­ma­céu­ti­cos, psi­có­lo­gos, asis­ten­tes socia­les, etc., para detec­tar la per­cep­ción que tie­nen sobre la cali­dad de vida pro­fe­sio­nal y poder esta­ble­cer com­pa­ra­cio­nes con pro­fe­sio­na­les de otros pro­vin­cias del país.

En cuan­to a las limi­ta­cio­nes que pre­sen­ta la inves­ti­ga­ción, estas se rela­cio­nan con el hecho de que el ins­tru­men­to mide cali­dad de vida pro­fe­sio­nal per­ci­bi­da, pero no las expec­ta­ti­vas que tie­nen los pro­fe­sio­na­les con rela­ción a su desem­pe­ño labo­ral en dife­ren­tes ins­ti­tu­cio­nes y su rela­ción con el estrés labo­ral que pro­du­ce el desem­pe­ño del rol.

Referencias

Notas